Wraz z nowym rokiem zmieniłyśmy adres warszawskiego biura Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych.

Aktualne dane teleadresowe to:

ul. Grójecka 194 lok. 112

02-390 Warszawa

Numer telefonu pozostaje bez zmian: 605 189 277

Zapraszamy do kontaktu od poniedziałku do piątku w godzinach 8-16.

Szanowni Państwo,

Koniec roku to czas zmian. Również dla nas, bowiem zmieniamy adres naszego biura 📭

W związku z tym w dniach 26, 27, 28 grudnia br. oraz 2 stycznia 2024 r. biuro OZZPiP będzie nieczynne. Na wszelkie wiadomości bedziemy odpowiadać po 3 stycznia 2024 r.

Dziękujemy za wyrozumiałość ☎️📩

Szanowni Państwo,

Uprzejmie informujemy, że w piątek, 10 listopada, nasze biuro będzie nieczynne (z uwagi na święto 11 listopada, który wypada w sobotę).

Na wszelkie wiadomości przesłane do nas w tym czasie, odpowiemy w poniedziałek 13 listopada.

Pozdrawiamy,

Zarząd OZZPiP

Po zmianie kadencji obywatelski projekt o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych będzie rozpatrywany i nie ma potrzeby ponownego go składania.

Zgodnie z art. 4 ust. 3 ustawy z dnia z dnia 24 czerwca 1999 r.o wykonywaniu inicjatywy ustawodawczej przez obywateli obywatelski projekt ustawy, w stosunku do którego postępowanie ustawodawcze nie zostało zakończone w trakcie kadencji Sejmu, w której został wniesiony, jest w dalszym ciągu rozpatrywany przez Sejm następnej kadencji bez potrzeby ponownego wniesienia projektu ustawy.

W takim przypadku prace nad projektem w nowej kadencji nie zostają zatrzymane, a jedynie zaczynają się od początku. Wówczas Marszałek Sejmu zarządza ponowne drukowanie projektu ustawy oraz doręczenie go posłom, a pierwsze czytanie tego projektu odbywa się nie później niż w terminie 6 miesięcy od daty pierwszego posiedzenia Sejmu nowej kadencji. Obywatelski komitet inicjatywy ustawodawczej nie jest więc zobowiązany w związku z tym do podjęcia żadnych dodatkowych formalnych działań.

Komitet Obywatelski przeprowadzi po raz kolejny akcję informacyjną i cykl spotkań z parlamentarzystami. Nowym posłom i senatorom będziemy tłumaczyć potrzebę zmiany, a osobom, które ponownie objęły swój mandat, przypominać o deklarowanym poparciu.

Według szacunków w Polsce toczy się obecnie już blisko 15 tysięcy spraw pielęgniarek i położnych o degradację i dyskryminację. Coraz więcej jest pozytywnych na rzecz pozywających wyroków. Sytuacja ta jasno wskazuje na pilną potrzebę nowelizacji wadliwych przepisów.

17 sierpnia 2023 r. przedstawiciele OZZPiP spotkali się z Rzecznikiem Praw Obywatelskich dr hab. Marcinem Wiąckiem. Podczas spotkania omówiliśmy proces poprawy warunków pracy i wzrostu wynagrodzeń dla grupy zawodowej pielęgniarek i położnych, które historycznie sięgały porozumienia z Ministrem Zdrowia prof. Zembalą, czego późniejszym efektem była procedowana ustawa z 2017 roku.

Zapoznaliśmy także Rzecznika Praw Obywatelskich z aktualną sytuacją dotyczącą nierównego traktowania pielęgniarek i położnych w kontekście realizacji ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników podmiotów leczniczych. Podkreśliliśmy, że dyskryminacja w zatrudnieniu, w tym powstałe tzw. kominy płacowe dotyczy szczególnie kadry z największym doświadczeniem zawodowym. Poruszyliśmy również problem nieuznawania kwalifikacji zawodowych i występującej degradacji kadry pielęgniarskiej i położniczej w podmiotach leczniczych, co nie powinno mieć miejsca /być powszechną praktyką/, a dotyczy wyłącznie grupy pielęgniarek i położnych.

W oparciu o powyższe wskazaliśmy pięć przyczyn/zakresów, które generują wnoszenie kolejnych pozwów sądowych, których obecnie w toku jest ok. 3500. Określiliśmy też obszary możliwe do poprawy w zakresie spornego konstruktu ustawy.

W przebiegu dyskusji poruszyliśmy również temat procedowanego przez Sejm obywatelskiego projektu zmian przepisów do ustawy, w tym oczekiwania na stanowisko Rady Ministrów w sprawie.

Kończąc spotkanie dr hab. Marcin Wiącek zobowiązał się do udzielenia pomocy w zakresie kompetencji Rzecznika Praw Obywatelskich w kwestii poprawy warunków pracy pielęgniarek i położnych. Rzecznik Praw Obywatelskich zwrócił się również z prośbą o przekazanie wyrazów szacunku i uznania dla całego środowiska pielęgniarek i położnych oraz dla osób zaangażowanych, działających na rzecz poprawy warunków pracy i płacy.

 

W spotkaniu, które odbyło się w biurze RPO uczestniczyli ponadto Dyrektor Zespołu Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego Anna Szałek i zastępca Dyrektora Zespołu Prawa Administracyjnego i Gospodarczego Łukasz Kosiedowski. Stronę związkową reprezentowali Przewodnicząca OZZPiP Krystyna Ptok, Wiceprzewodnicząca OZZPiP Zofia Czyż, sekretarz OZZPiP Jolanta Januszczak oraz mec. Grzegorz Wróbel.

„Przeszło!” – cieszą się pielęgniarki i położne „Ale to dopiero początek drogi reformowania polskiego pielęgniarstwa” – dodają. Ich wielomiesięczne starania w końcu spotkały się z konkretną odpowiedzią. A jest nią dzisiejsze głosowanie w Sejmie nad projektem o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pielęgniarek i położnych z 5 i 6 grupy, stworzonym przez OZZPiP i komitet inicjatywy ustawodawczej. Decyzją głosujących posłów, projekt został skierowany do dalszych prac Komisji Zdrowia i Komisji Finansów.

To niewątpliwie sukces nasz, ale przede wszystkim pacjentów. Dzięki dzisiejszemu głosowaniu mamy realną szansę na uratowanie polskiej ochrony zdrowia, bowiem projekt jest głosem naszego środowiska, które ma teraz realną szansę przyciągnąć młodych absolwentów do pracy w pięknym zawodzie oraz zatrzymać te osoby, które czując się pokrzywdzone i dyskryminowane, chciały z niego odejść. Bo nasze miejsce jest przy pacjencie, którym każdy z nas był, jest lub może być, dlatego cieszymy się, że znów możemy się skupić na naszej misji, a nie kolejnej walce o sprawiedliwe traktowaniemówi Krystyna Ptok, przewodnicząca OZZPiP i pełnomocnik obywatelskiego komitetu inicjatywy ustawodawczej. Wierzymy, że dalsze prace przyniosą upragniony rezultat uznania posiadanych przez nas kompetencji i zmniejszenia różnic płacowych – dodaje.

O co walczyły pielęgniarki i położne?

1 lipca 2022 r. wprowadzona została nowelizacja ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników podmiotów leczniczych. Pielęgniarki i położne słusznie spodziewały się związanego z tym chaosu, któremu można było zapobiec. Zarząd Ogólnopolskiego Związku Pielęgniarek i Położnych wystąpił wówczas z propozycją zmian, mających na celu wprowadzenie do ustawy koniecznych z punktu widzenia środowiska poprawek, które Senat RP przyjął, ale niestety Sejm RP odrzucił. Ustawa w dzisiejszym kształcie doprowadziła do licznych degradacji i dyskryminacji zawodowej pielęgniarek i położnych w Polsce. W całym kraju doszło do fali protestów, w tym do ogólnopolskiego, który odbył się 23 maja br. Pielęgniarki i położne poszły również do sądów, które najczęściej orzekają korzystnie na ich rzecz. Do dziś toczy się blisko 3 tysięcy spraw o dyskryminację i degradację pielęgniarek, co tylko dowodzi wadliwości nowelizacji z 1 lipca. Przegłosowany dziś projekt daje nadzieję, na to, że miejscem polskich pielęgniarek i położnych przestanie być sala sądowa czy sejmowa mównica, a będzie nim obecność przy łóżku pacjenta.

Celem postulowanych przez środowisko zmian, jakie zostały zawarte w obywatelskim projekcie o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia, były przynajmniej cztery punkty:

  1. Podniesienie współczynników pracy dla 5 i 6 grupy zawodowej, co wpłynie na wzrost ich zarobków.
  2. Powiązanie wynagrodzenia z faktycznie posiadanymi kwalifikacjami, a nie kwalifikacjami wymaganymi.
  3. Gwarancja przekazywania środków na pokrycie wzrostu minimalnego wynagrodzenia określonego ustawą w ramach systemu świadczeń zdrowotnych finansowanych ze środków publicznych.
  4. Zaliczenie każdej pielęgniarki i położnej do grupy o wyższym współczynniku od następnego miesiąca po udokumentowaniu uzyskanych przez nią kwalifikacji.

Powyższe zmiany przyciągną młode osoby do zawodu i sprawią, że większa część absolwentów będzie podejmowała pracę w publicznym systemie ochrony zdrowia oraz równocześnie zatrzyma w zawodzie 80 000 pielęgniarek, które nabyły uprawnienia emerytalne.

W dzisiejszym głosowaniu sejmu uczestniczyło 453 posłów. 241 posłów było za, 212 było przeciw, nikt nie wstrzymał się od głosu.

22 czerwca br. OZZPiP oficjalnie zaapelował do Pana Ministra Adama Niedzielskiego, o jak najlepsze wykorzystanie kadr w systemie ochrony zdrowia. W postulacie zaznaczono, że jednym z rozwiązań jest efektywne wykorzystanie doświadczenia położnych.
Pełna treść pisma poniżej:

Ważne zmiany w kodeksie pracy dotyczące czasu pracy i sposobu liczenia wolnych dni: na dziecko” (data wejście w życie 26 kwietnia br.). Warto się z nimi zapoznać!

Prawo do przerw w pracy

Zgodnie z art. 134 kp. pracownik ma prawo do przerwy w pracy:

1) jeśli pracuje co najmniej 6 godzin – przerwa powinna trwać co najmniej 15 minut;

2) jeśli pracuje dłużej niż 9 godzin – przerwa powinna trwać co najmniej 30 minut;

3) jeśli pracuje dłużej niż 16 godzin – przerwa powinna trwać co najmniej 45 minut.

Przerwy wliczają  się do czasu pracy.

Dni wolne na dziecko

Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia!

Żeby skorzystać z tego uprawnienia należy u pracodawcy złożyć wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej, w którym określimy i wskażemy sposób wykorzystania: godzinowy lub dniowy. Podpowiadamy, jak  właściwie wyliczać wymiar  wolnego na dziecko w zależności od wymiaru pracy.

  • Forma godzinowa

Dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę̨ zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny. Przykładowo pracownik pracujący na pół etatu będzie mógł wykorzystać w tym trybie maksymalnie 8 godzin zwolnienia, zaś pracownik zatrudniony na 3/4 etatu odpowiednio maksymalnie 12 godzin.

  • Forma 2 dni

Jeśli pracownik zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy świadczy pracę przez 12 godzin na dobę, w pierwszym wniosku o udzielenie zwolnienia od pracy w celu opieki nad dzieckiem do 14 r.ż, zdecyduje, że zwolnienie chce wykorzystywać w formie 2 dni wolnych od pracy, będzie miał uprawnienie do wybrania 2 dni, bez względu to, ile godzin miałby do przepracowania w czasie swojej nieobecności w pracy. Czyli w rzeczywistości – zamiast 16 godzin będzie miał odpisane z normy do przepracowania w danym miesiącu 24 godziny.

Nowością dodaną do K.P. jest nowy § 4, który mówi, iż powyższe zasady stosuje się odpowiednio do pracownika, dla którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin. Przepis ten faktycznie ma zastosowanie do pielęgniarek i położnych, dla których  ustawa o działalności leczniczej wprowadza dla nich normę̨ dobową 7,35 godziny. Nakazuje on stosować odpowiednio przepisy § 3 jak dla osoby zatrudnionej w niepełnym wymiarze czasu pracy. UWAGA! Dotyczy jednak sytuacji, gdy pielęgniarka zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy wybierze urlop z art. 188 k.p. w wymiarze godzinowym. Jeżeli wybierze urlop w wymiarze 2 dni to nowelizacja w ogóle nie ma w tym przypadku zastosowania.

23 maja br. pielęgniarki, pielęgniarze, położne i położni z całej Polski spotkali się pod Sejmem RP, aby wspólnie powstrzymać dalszą degradację i dyskryminację w zawodzie. Akcja była inicjatywą Zarządu Ogólnopolskiego Związku Pielęgniarek i Położnych, który uprzednio wystąpił z obywatelską inicjatywą ustawodawczą projektu zmian sposobu ustalania najniższego wynagrodzenia. Tego dnia również projekt został złożony w Sejmie RP. Obecnie trwa liczenie głosów w Kancelarii Sejmu RP.

O co wnioskują pielęgniarki i położne?

Przedstawiciele zawodu mówią wprost – obawiają się degradacji zawodu i czują się dyskryminowani. Chcą również opowiedzieć parlamentarzystom o tym, jakie szczegóły zawiera ich projekt. Najważniejsze postulaty to cztery poniższe punkty:

  1. Podniesienie współczynników pracy dla 5 i 6 grupy zawodowej, co wpłynie na wzrost ich zarobków.
  2. Powiązanie wynagrodzenia z faktycznie posiadanymi kwalifikacjami przez zmianę zapisu „kwalifikacje wymagane” na “kwalifikacje posiadane”.
  3. Gwarancja przekazywania środków na pokrycie wzrostu minimalnego wynagrodzenia określonego ustawą w ramach systemu świadczeń zdrowotnych finansowanych ze środków publicznych.
  4. Zaliczenie każdej pielęgniarki i położnej do grupy o wyższym współczynniku od następnego miesiąca po udokumentowaniu uzyskanych przez nią kwalifikacji.

Chodzi nie „tylko o pieniądze”

Wbrew narracji niektórych polityków pielęgniarkom i położnym nie chodzi „tylko o pieniądze”. Bez zmian, które będą rozwijały i wspierały tę grupę zawodową, nie będzie poprawiała się jakość opieki nad pacjentem, co też przełoży się na brak możliwości zapewnienia mu właściwej opieki. Konieczne jest więc stworzenie systemu uwzględniającego realnie posiadane kompetencje i doświadczenie. To zmotywuje również do dalszego i nieustannego podnoszenia wiedzy, które przecież jest niezbędne w tym zawodzie.

23 maja był tylko jednym z naszych działań akcji STOP dyskryminacji! STOP Degradacji! Teraz czas na kolejne kroki. Właśnie rozpoczynamy cykl indywidualnych spotkań z parlamentarzystami w całej Polsce. Zwracamy się także do klubów i kół parlamentarnych o możliwość prezentacji założeń obywatelskiego projektu ustawy. Liczymy, że parlamentarzyści dostrzegą to, że my również jesteśmy wyborcami, dlatego nasz głos się liczymówi Krystyna Ptok, przewodnicząca OZZPiP.

Akcja jest prowadzona w całej Polsce pod hasłem: pielęgniarka też wyborca! #PielegniarkaTezWyborca #PielęgniarkaTeżWyborca

Szanowni Państwo,

W piątek 9 czerwca nasze biuro będzie nieczynne.

W pilnych sprawach prosimy o kontakt e-mail. Na wszelkie wiadomości odpowiemy najszybciej, jak się da.

Za utrudnienia serdecznie przepraszamy i życzymy udanego długiego weekendu!

– Zarząd OZZPiP