, ,

Ważne zmiany w Kodeksie Pracy

Ważne zmiany w kodeksie pracy dotyczące czasu pracy i sposobu liczenia wolnych dni: na dziecko” (data wejście w życie 26 kwietnia br.). Warto się z nimi zapoznać!

Prawo do przerw w pracy

Zgodnie z art. 134 kp. pracownik ma prawo do przerwy w pracy:

1) jeśli pracuje co najmniej 6 godzin – przerwa powinna trwać co najmniej 15 minut;

2) jeśli pracuje dłużej niż 9 godzin – przerwa powinna trwać co najmniej 30 minut;

3) jeśli pracuje dłużej niż 16 godzin – przerwa powinna trwać co najmniej 45 minut.

Przerwy wliczają  się do czasu pracy.

Dni wolne na dziecko

Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia!

Żeby skorzystać z tego uprawnienia należy u pracodawcy złożyć wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej, w którym określimy i wskażemy sposób wykorzystania: godzinowy lub dniowy. Podpowiadamy, jak  właściwie wyliczać wymiar  wolnego na dziecko w zależności od wymiaru pracy.

  • Forma godzinowa

Dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę̨ zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny. Przykładowo pracownik pracujący na pół etatu będzie mógł wykorzystać w tym trybie maksymalnie 8 godzin zwolnienia, zaś pracownik zatrudniony na 3/4 etatu odpowiednio maksymalnie 12 godzin.

  • Forma 2 dni

Jeśli pracownik zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy świadczy pracę przez 12 godzin na dobę, w pierwszym wniosku o udzielenie zwolnienia od pracy w celu opieki nad dzieckiem do 14 r.ż, zdecyduje, że zwolnienie chce wykorzystywać w formie 2 dni wolnych od pracy, będzie miał uprawnienie do wybrania 2 dni, bez względu to, ile godzin miałby do przepracowania w czasie swojej nieobecności w pracy. Czyli w rzeczywistości – zamiast 16 godzin będzie miał odpisane z normy do przepracowania w danym miesiącu 24 godziny.

Nowością dodaną do K.P. jest nowy § 4, który mówi, iż powyższe zasady stosuje się odpowiednio do pracownika, dla którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin. Przepis ten faktycznie ma zastosowanie do pielęgniarek i położnych, dla których  ustawa o działalności leczniczej wprowadza dla nich normę̨ dobową 7,35 godziny. Nakazuje on stosować odpowiednio przepisy § 3 jak dla osoby zatrudnionej w niepełnym wymiarze czasu pracy. UWAGA! Dotyczy jednak sytuacji, gdy pielęgniarka zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy wybierze urlop z art. 188 k.p. w wymiarze godzinowym. Jeżeli wybierze urlop w wymiarze 2 dni to nowelizacja w ogóle nie ma w tym przypadku zastosowania.

/Autor
, ,

Posiedzenie Prezydium Zarządu Krajowego Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych. 16.04.2019

Dnia 16.04.2019 Odbyło się Posiedzenie Prezydium Zarządu Krajowego Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych.

Głównym tematem Prezydium Zarządu Krajowego były normy zatrudnienia pielęgniarek i położnych i ich wdrażanie przez pracodawców. Członkowie Prezydium uznali jednogłośnie że konieczna jest bieżąca dokumentacja rzeczywistej liczby łóżek funkcjonujących na poszczególnych oddziałach szpitalach (chodzi o łóżka dodatkowe, tzw. dostawki które są fizycznie obecne ponad limit zgłoszonych do rejestru podmiotów wykonujących działalność leczniczą.)

Przypominamy że raport pielęgniarski stanowi dokumentację medyczną, a o jego treści decyduje wyłącznie pielęgniarka która go sporządza. Przepisy powszechnie obowiązującego prawa nie ograniczają treści wpisów w raporcie, a jakiekolwiek próby ich ograniczania przez przełożonych czy wewnątrzzakładowe zarządzenia/ procedury/ regulaminy (poprzez np. zakazy dokonywania w raportach określonych „niewygodnych” dla pracodawcy wpisów lub nakazy dokonywania tylko określonych wpisów) są niezgodne z prawem i nie obowiązują.

Raport pielęgniarski może zawierać wszelkie informacje, które pielęgniarka uzna za istotne w przebiegu danego dyżuru. Zapraszamy do zapoznania się z

⇒⇒informacją dla członków dot. treści raportów pielęgniarskich. ⇐⇐

Wobec powyższego Prezydium Zarządu OZZPiP rekomenduje swoim członkom i całemu środowisku pielęgniarek i położnych, regularne wpisywanie do raportów pielęgniarskich w poszczególnych oddziałach informacji obejmujących:

–liczbę łóżek oficjalnie zgłoszonych do rejestru podmiotów wykonujących działalność leczniczą w tym oddzielnie łóżek specjalistycznych tj. liczby łóżek intensywnej opieki medycznej, liczby łóżek intensywnego nadzoru kardiologicznego, liczby łóżek dla noworodków, liczby inkubatorów, liczby łóżek dla intensywnej terapii, liczby łóżek intensywnej opieki oparzeń, liczby łóżek intensywnej opieki toksykologicznej, liczby łóżek dla intensywnej terapii noworodka,  liczby łóżek opieki ciągłej dla noworodków po sztucznej wentylacji, liczby łózek opieki pośredniej dla noworodków niewymagających wsparcia oddechowego, liczby łóżek nieinwazyjnej wentylacji mechanicznej,

–liczbę łóżek rzeczywistych na oddziale tj. także tych które nie zostały zgłoszone do do rejestru podmiotów wykonujących działalność leczniczą a które faktycznie występują na oddziale (tzw dostawek, fotele),

–rzeczywistą liczbę pielęgniarek wykonujących pracę na danej zmianie z podaniem wymiaru zatrudnienia

Nasze regularne wpisy będą pomocne dla odtworzenia w przyszłości rzeczywistego stanu na poszczególnych oddziałach przez kontrolujących z Ministerstwa Zdrowia czy Narodowego Funduszu zdrowia.

/Autor