Dnia 3.04. 2019 odbyło się spotkanie przedstawicieli Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych, Naczelnej Izby Pielęgniarek i Położnych z  Ministrem Zdrowia Łukaszem Szumowskim oraz Gretą Kanownik szefem departamentu pielęgniarek i położnych w Ministerstwie Zdrowia ws. realizacji Porozumienia z 9 lipca 2018.


W trakcie rozmów podjęto następujące tematy:

✒️Indywidualna porada pielęgniarska w AOS
✒️Wynagrodzenia pielęgniarek i położnych
✒️Urlop szkoleniowy pielęgniarek i położnych
✒️Normy zatrudnienia pielęgniarek i położnych
✒️Kontrola spełniania warunków pracy i płacy pielęgniarek i położnych

📌Pełna informacja dostępna jest dla CZŁONKÓW OZZPiP u Przewodniczących Zakładowych /Międzyzakładowych organizacji związkowych.

W związku opublikowaniem w BIP RCL projektu rozporządzenia Ministra Zdrowia zmieniającego rozporządzenie w sprawie świadczeń gwarantowanych z zakresu ambulatoryjnej opieki specjalistycznej (MZ 717) – pismo z dnia 22-03-2019r. znak ASG.4081.34.2018.DS działając
w imieniu Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych w Warszawie przedstawiam następujące uwagi i zastrzeżenia…

  • MZ i NFZ nie zakłada zwiększenia finansowania, ani żadnego dodatkowego  finansowania tego świadczenia gwarantowanego. Skutek wzrostu finansowania świadczeń gwarantowanych AOS w 10 kolejnych latach wynosi ZERO złotych.MZ zakłada jedynie, że jednostkowy koszt porady pielęgniarskiej płacony przez NFZ będzie wynosił ok. 8,-zł., a jedyne zmiany finansowania ograniczą się do zmiany w kolejnych planach finansowych NFZ, który zmniejszał będzie ilość porad lekarskich, a stopniowo zwiększał ilość porad pielęgniarskich
    i położniczych….

Nie zgadzamy się na papierowo zwiększony prestiż zawodu… Kliknij tu i przeczytaj pełną treść pisma

 

Podsumowujemy rok 2018. ⇓

Szanowni Państwo,

Z okazji Świąt Bożego Narodzenia i nadchodzącego nowego roku składamy najlepsze życzenia. ⇓

https://www.youtube.com/watch?v=dvHdt5PexPQ&fbclid=IwAR0Z5Q1QxOkW3sr403qopuldfZ2eUc_R70yZNM0x1ltO2-9P3klhnCqA30E

W dniach 11-13.12.2018 odbyło się posiedzenie Zarządu Krajowego Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych.

Tym razem obrady odbywały się w Krakowie – siedzibie województwa Małopolskiego – a ich gospodarzem był Zarząd Regionu Małopolskiego pod przewodnictwem Pani Przewodniczącej Grażyny Gaj.

 

 

Przewodnicząca OZZPiP Krystyna Ptok oraz Przewodnicząca OZZPiP Region Małopolski Grażyna Gaj

 

 

Posiedzenie było okazją do spotkania, wymiany doświadczeń i uwag, ale także do omówienia ważnych zarówno dla Pielęgniarek i Położnych jak i dla samego Związku spraw takich jak :

  • Realizacja rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie wzrostu wynagrodzenia Pielęgniarek i Położnych w poszczególnych województwach
  • Normy zatrudnienia Pielęgniarek i Położnych
  • Nowelizacja ustawy o związkach zawodowych
  • Projekt nowelizacji ustawy o zawodzie Pielęgniarki i Położnej , który przewiduje wprowadzenie płatnego urlopu szkoleniowego w wymiarze 6 dni roboczych rocznie dla Pielęgniarek i Położnych.
  • Sprawy organizacyjne związane z działaniem Związku

 

 

Obrady były także okazją do złożenia gratulacji Pani Wiceprzewodniczącej Longinie Kaczmarskiej z okazji otrzymania przez nią 27 listopada br. na Zamku Królewskim w Warszawie prestiżowej nagrody im. Haliny Krahelskiej. Nagroda honoruje dokonania w dziedzinie nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, prewencji zagrożeń zawodowych, popularyzacji ochrony zdrowia oraz bezpieczeństwa i prawa pracy a jest nadawana  przez Głównego Inspektora Pracy. Jeszcze raz serdecznie gratulujemy, zwłaszcza że siłę naszego Związku budują jego poszczególni członkowie którzy niejednokrotnie poświęcają swój czas aby pracować dla dobra środowiska Pielęgniarek i Położnych .

 

Grudniowe Posiedzenie Zarządu Krajowego nie mogło by się odbyć także bez złożenia sobie nawzajem uroczystych życzeń z okazji zbliżających się świat Bożego Narodzenia. Serdecznie dziękujemy za przybycie wszystkim Członkom Regionu Małopolskiego.

 

 

 

 

 

 

 

 

W związku z licznymi zapytaniami dotyczącymi możliwości dalszej wypłaty środków pielęgniarkom i położnym przebywającym na zasiłkach i zwolnieniach lekarskich, przedstawiamy informację Zarządu Krajowego Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych o możliwości uregulowania tej sprawy w Porozumieniu na poziomie zakładu pracy. Czytaj dalej

W obliczu powszechnego poruszenia panującego wśród przedstawicieli Stron Rady Dialogu Społecznego (ze szczególnym uwzględnieniem najbardziej aktywnych na tym polu: Pracodawców RP, NSZZ „Solidarność” oraz OPZZ) oraz innych organizacji (Ogólnopolskiego Związku Pracodawców Szpitali Powiatowych) po zawarciu przez nasz Związek Porozumienia z NIPiP, Ministrem Zdrowia i NFZ z dnia 9 lipca b.r. pragniemy przypomnieć, iż nasza organizacja – podobnie jak każdy związek zawodowy – jest niezależna w swojej działalności statutowej od pracodawców, administracji państwowej i samorządu terytorialnego oraz od innych organizacji. Tym samym przedstawiciele którejkolwiek ze stron powołanej przez Prezydenta RP Rady Dialogu Społecznego nie mają podstaw do negowania działań podejmowanych przez organizację związkową posiadającą osobowość prawną, w swojej działalności skupiającą się na reprezentowaniu i obronie praw zrzeszonych w niej osób, ich interesów zawodowych i socjalnych, materialnych oraz moralnych. Taką organizacją jest Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych, którego nadrzędny cel stanowi działanie na rzecz własnych członków – również w zakresie obrony godności zawodowej.

Co należy zauważyć, współudział naszego związku w pracach Rady Dialogu Społecznego z ramienia FORUM Związków Zawodowych nie wyklucza suwerennego działania OZZPiP na rzecz grup zawodowych pielęgniarek i położnych, którego ramy wyznacza wyłącznie STATUT OZZPiP oraz ustawa o związkach zawodowych. Podkreślamy, że OZZPiP jest członkiem Forum Związków Zawodowych – centrali związkowej, posiadającej status organizacji reprezentatywnej w rozumieniu ustawy o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach dialogu społecznego. Zgodnie zaś z art. 24117 § 3 Kodeksu pracy OZZPiP – jako ogólnokrajowy związek zawodowy wchodzący w skład reprezentatywnej konfederacji (FZZ) – z mocy prawa posiada status organizacji reprezentatywnej.

Nie bez znaczenia w obecnej sytuacji jest też fakt, iż OZZPiP jest organizacją zrzeszająca jedną z najliczniejszych – a zarazem obecnie najbardziej deficytową na rynku pracy – grup zawodowych w Polsce, której brak wywołuje dotkliwe dla społeczeństwa konsekwencje w postaci ograniczenia dostępu do świadczeń opieki zdrowotnej ze względu na konieczność ograniczania pracy oddziałów, a – jeśli sytuacja nie ulegnie radykalnej poprawie – wkrótce również całych szpitali.

Choćby z tego względu zarzucanie Ministrowi Zdrowia i NFZ „dezintegracji systemu poprzez podpisywanie porozumień z kolejnymi grupami zawodowymi” (przypomnijmy – tymi, których przedstawicieli drastycznie brakuje, a bez których nie sposób realizować konstytucyjnego prawa obywateli do ochrony zdrowia i do równego dostępu do świadczeń opieki zdrowotnej finansowanej ze środków publicznych) zdaje się co najmniej nieracjonalne. Śmiemy twierdzić, że bez podobnych kroków system się zawali z niejednokrotnie wspominanych już powodów. Odnosząc się do kolejnego twierdzenia Ogólnopolskiego Związku Pracodawców Szpitali Powiatowych, iż „System opieki zdrowotnej nie może żyć bez szpitali powiatowych, które obejmują opieką ponad 60% populacji w kraju”, pozostaje nam przypomnieć, że nie może też żyć bez pielęgniarek i położnych, które stanowią 60% ogółu zatrudnionych w systemie ochrony zdrowia w Polsce. Dlatego jako strona społeczna oczekujemy zainteresowania tą grupą zawodową – adekwatnego do jej liczebności oraz powagi problemu. Wszystkich „zaniepokojonych” wynegocjowanym w ostatnim czasie Porozumieniem, mającym na celu poprawę warunków pracy pielęgniarek i położnych, zachęcamy zaś do wykonywania tych pięknych zawodów – liczba wakatów w grupie pielęgniarek w całym kraju zatrważa. Mimo to brakuje chętnych do pracy. Zapraszamy!!!

Pragniemy również wyjaśnić, iż będąca sygnatariuszem przedmiotowego Porozumienia Przewodnicząca Związku a zarazem członek organu kolegialnego, jakim jest Zarząd Krajowy OZZPiP, działa w jego imieniu i reprezentuje jego decyzje, których – w obliczu powyższej argumentacji, z jednoczesnym poszanowaniem autonomii innych związków zawodowych – ten ostatni nie musi konsultować z jakimkolwiek podmiotem zewnętrznym.

Nasza organizacja nigdy nie kwestionowała rozwiązań wypracowanych na rzecz innych grup pracowników w wyniku porozumień zawartych przez reprezentujące ich związki zawodowe. Wszelkie sukcesy pozostałych organizacji traktowane były przez nas zawsze jako przykład skuteczności i impuls do podjęcia działań w interesie własnych członków – nigdy przeciwko innym pracownikom. Zaś wszelkie rozwiązania wypracowane na rzecz pielęgniarek i położnych – czy to systemowe, czy na szczeblu lokalnym – stanowiły efekt działań prowadzonych przez nasz związek zawodowy, często wieloletnich negocjacji, sporów zbiorowych itd. Tym bardziej więc za niepokojące należy uznać jakiekolwiek próby wpływania na strony Porozumienia mającego w efekcie przynieść korzyści nie tylko zainteresowanej grupie zawodowej, ale i – a może przede wszystkim – całemu społeczeństwu. Apelujemy więc o zaprzestanie prowadzenia kampanii nienawiści wobec środowiska pielęgniarek i położnych, których praca jest nieoceniona, zaś płace od lat trudno nazwać godziwymi.

Również zarzut dotyczący rzekomego „załamania dialogu społecznego”, który postawiło Prezydium OPZZ w swoim stanowisku z dnia 11 lipca b.r., zdaje się chybiony. Otóż nie można mówić o „deprecjonowaniu uprawnień i pozycji Rady Dialogu Społecznego jako najważniejszego forum dialogu społecznego w Polsce”, mając na myśli efekty realizacji zadań statutowych samorządnej i niezależnej w swej działalności organizacji związkowej. Przy podpisaniu Porozumienia z 9 lipca b.r. w żaden sposób nie doszło do deprecjonowania uprawnień i pozycji RDS, bo też nie posiada ona uprawnień do podporządkowywania sobie niezależnych organizacji i partycypowania w podejmowaniu przez nie decyzji, także tych o zawieraniu ewentualnych porozumień. To wszystko pozostaje bowiem w wyłącznej kompetencji stron prowadzonych negocjacji.

Pragniemy jeszcze raz stanowczo podkreślić, iż każdy związek zawodowy ma prawo – a wręcz obowiązek! – bronić interesów zrzeszonych w nim członków, o co zawsze zabiegamy w różnych strukturach, w ramach których prowadzimy działania. Nic, co służy członkom organizacji, nie powinno być negatywnie oceniane przez poszczególne Strony Rady Dialogu Społecznego, która w założeniu ma  przecież sprzyjać szeroko rozumianym interesom obywateli.

Dlatego też niniejszym wnosimy o odstąpienie od sabotowania działań OZZPiP oraz skupienie się na działaniach własnych – na rzecz pozostałych grup pracowników, nie zaś przeciwko pielęgniarkom i położnym. Oby działania te przyniosły członkom poszczególnych organizacji adekwatne do zaangażowania ich przedstawicieli związkowych efekty.

 

                                                                    Za Zarząd

Przewodnicząca
Ogólnopolskiego Związku Zawodowego
Pielęgniarek i Położnych

                /-/ Krystyna Ptok

 

  STANOWISKO ZARZĄDU KRAJOWEGO OGÓLNOPOLSKIEGO ZWIĄZKU ZAWODOWEGO PIELĘGNIAREK i POŁOŻNYCH

W dniu 29 maja 2018 r. odbyło się spotkanie Przewodniczącej OZZPiP p. Krystyny Ptok oraz Rzecznika OZZPiP p. Iwony Borchulskiej z Rzecznikiem Praw Obywatelskich p. Adamem Bodnarem.

Przewodnicząca zwróciła uwagę na fakt, że pismo z 2002 r. skierowane przez ówczesnego RPO prof. Zolla do ówczesnego Ministra Zdrowia p. Łapińskiego sygnalizujące problemy dotyczące grup zawodowych pielęgniarek i położnych, pomimo upływu 16 lat, jest niestety nadal aktualne.

Podczas spotkania omówiono palące problemy w grupach zawodowych pielęgniarek i położnych: normy zatrudnienia i problemy kadrowe, praca na wielu etatach i dodatkowe dyżury medyczne, konsekwencje zaniedbań systemowych i organizacyjnych na oddziałach szpitalnych, mobbing i dyskryminację pielęgniarek i położnych – przedyskutowano konkretne, indywidualne przypadki.

Przewodnicząca nakreśliła także problem i przedstawiła wniosek do RPO o zbadanie zgodności Porozumienia z dn. 23 września 2015 r. z ustawą z dn. 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych (Dz. U. 2017 poz. 1473) w zakresie wprowadzenia do w/w ustawy art. 3 ust. 3 zezwalającego na pobieranie środków gwarantowanych Porozumieniem na realizację wzrostu wynagrodzeń wynikających z ustawy.

W wyniku naszego spotkania RPO podjął działania w zakresie procedur antymobbingowych. Rzecznik zwrócił się do Ministra Zdrowia o ocenę skuteczności szpitalnych procedur antydyskryminacyjnych i antymobbingowych.

W swoim wystąpieniu podkreślił, że „podłożem konfliktów prowadzących do mobbingu i dyskryminacji pielęgniarek i położnych może być nie najlepsza atmosfera pracy w szpitalach, spowodowana narastającymi brakami kadrowymi personelu medycznego oraz ich niskimi zarobkami”.

Pełna treść pisma RPO na stronie: https://www.rpo.gov.pl/pl/content/rpo-do-ministra-zdrowia-procedury-antymobbingowe-w-szpitalach-nie-sa-skuteczne.