Stanowisko
Prezydium Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych z dnia 3 lutego 2025r.
w kwestii poparcia rezolucji do Rządu RP przyjętej przez Radę Miasta Krakowa w sprawie kształtowania warunków wynagradzania pielęgniarek i położnych przez dyrektorów szpitali, w tym w podmiotów w Krakowie
Problemy, jakie wciąż tworzy w obecnym kształcie Ustawa o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, szczególnie dowolność uznawania kwalifikacji pielęgniarkom i położnym przez pracodawców oraz zbyt duże różnice w wynagrodzeniach pomiędzy grupami mogą doprowadzić do pogłębienia kryzysu kadrowego i braku pielęgniarek w szpitalach.
Regulacje przewidziane w ustawie i dowolność ich interpretacji przez pracodawców doprowadziły do powstania niespójności w systemie kształtowania wynagrodzeń za pracę i do tysięcy spraw sądowych.
Prezydium Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych z całą mocą popiera inicjatywę Rady Miasta Krakowa. Domagamy się natychmiastowej reakcji rządu i rzetelnej kontroli w polskich szpitalach, która powinna obejmować realnie wykonywane czynności, kwalifikacje i doświadczenie oraz przestrzeganie norm zatrudnienia i standardów opieki pielęgniarskiej.
Rezolucja Rady Miasta Krakowa:
Rezolucja
Rady Miasta Krakowa
skierowana do Rządu Rzeczypospolitej Polskiej w sprawie kształtowania warunków wynagradzania pielęgniarek i położnych przez dyrektorów szpitali, w tym w Krakowie.
Wobec napływających informacji, przekazów medialnych, sygnałów i wniosków płynących od pielęgniarek i położnych, związków zawodowych jak również pacjentów oraz mieszkańców Rada Stołecznego Miasta Królewskiego Krakowa zwraca się do Prezesa Rady Ministrów Rzeczypospolitej Polskiej oraz podmiotów tworzących i nadzorujących szpitale o podjęcie pilnych działań w celu uregulowania kwestii wynagrodzeń pielęgniarek i położnych.
Według Radnych i wielu środowisk jednostronne, arbitralne i wątpliwie prawne działania dyrekcji szpitali kształtujące wynagrodzenia pielęgniarek i położnych doprowadziły do zawiśnięcia przed sądami powszechnymi wielu setek pozwów. W sądach pracownicy dochodzą uznawania kwalifikacji zawodowych, które były uprzednio przez pracodawcę uznawane, a w oparciu o nieustalone wynagrodzenia wtedy przez nikogo niekwestionowane. Odbieranie praw nabytych jest działaniem kontrowersyjnym.
Podejmowane kolejno decyzje dyrekcji szpitali w zakresie kształtowania wynagrodzeń tej grupy zawodowej poprzez przyznawanie uznaniowych dodatków specjalnych o różnej wysokości, a następnie ich odbieranie, podwyższanie wynagrodzeń zasadniczych w oparciu o niejasne kryteria dla wybranej części personelu doprowadziło do sytuacji niezrozumiałych w sferze płac pielęgniarek i położnych.
Zdarza się, że personel z najniższym poziomem wykształcenia, zdarza się, że personel z najniższym poziomem wykształcenia uzyskał wynagrodzenia zasadnicze znacznie wyższe niż pielęgniarki czy położne z tytułem magistra i specjalizacją, a specjalistki zarabiają więcej niż specjalistki z tytułem magistra.
Znane są działania pracodawcy, który przed Świętami Bożego Narodzenia części pielęgniarek i położnych na skutek jednostronnej decyzji zmniejszył wynagrodzenie zasadnicze. Pielęgniarki i położne otrzymały mniejsze wypłaty niż dotychczas.
Chaos, jaki wywołują kolejne decyzje dyrektorów szpitali w sferze wynagrodzeń pielęgniarek i położnych może doprowadzić do odejścia personelu ze szpitali, a publiczny przekaz w tym zakresie nie zachęca do podejmowania w takich jednostkach zatrudnienia. Tym samym zagrożone może być bezpieczeństwo zdrowotne mieszkańców miasta Krakowa, Małopolski jak również innych regionów.
Rada Miasta Krakowa zgadza się ze stanowiskiem środowisk krakowskich szpitali, że nie powinno być tak, by w dużych, nowoczesnych, specjalistycznych szpitalach na poziomie europejskim dyrektorzy publicznie wskazywali, że wyłącznie od jednej z grup zawodowych pielęgniarek i położnych nie wymaga się podnoszenia kwalifikacji, a jedynym wymogiem jest prawo wykonywania zawodu. Takie stanowisko przeczy istocie zawodów medycznych, których obowiązkiem jest stałe podnoszenie kwalifikacji zawodowych, a te winny być istotnym kryterium kształtowania poziomu wynagrodzeń.
Wnosimy do Premiera Rządu RP o przeprowadzenie przez właściwych ministrów kontroli w zakresie zgodności z prawem decyzji dyrektorów szpitali w zakresie kształtowania zasad wynagrodzeń pielęgniarek i położnych oraz warunków ich zatrudnienia.